Il lavoro agile nella PA: normativa, accordi individuali, tutele e responsabilità dirigenziali
Un percorso di formazione dedicato alla gestione del lavoro agile nella Pubblica Amministrazione, con particolare attenzione al quadro normativo, agli accordi individuali, alle responsabilità dirigenziali e alla tutela dei lavoratori fragili.
Il corso fornisce conoscenze e strumenti operativi per organizzare il lavoro agile nelle amministrazioni pubbliche, coniugando conformità normativa, programmazione delle attività, valutazione dei risultati e benessere organizzativo.
Comprendere e governare il lavoro agile nella PA
L'evoluzione del lavoro agile nella Pubblica Amministrazione richiede competenze che integrino conoscenza delle disposizioni normative, capacità organizzative e responsabilità nella gestione delle persone.
Il percorso approfondisce le linee guida nazionali e gli strumenti di pianificazione del lavoro agile, dalla predisposizione degli accordi individuali alla gestione delle attività e delle prestazioni lavorative.
Particolare attenzione è dedicata al ruolo della dirigenza, alla programmazione per obiettivi, al monitoraggio dei risultati e alla tutela della salute, della sicurezza e dell'inclusione dei lavoratori.
Obiettivi formativi del corso
Il corso si propone di sviluppare competenze utili per applicare correttamente le disposizioni sul lavoro agile nella PA e gestirne gli aspetti contrattuali, organizzativi e dirigenziali.
Normativa e pianificazione
Comprendere il quadro normativo del lavoro agile nella Pubblica Amministrazione, le linee guida nazionali e il rapporto tra POLA e PIAO.
Accordi individuali
Acquisire strumenti per predisporre e gestire accordi individuali conformi, disciplinando modalità operative, disconnessione e variazioni organizzative.
Responsabilità dirigenziali
Approfondire obblighi e responsabilità dei dirigenti, con riferimento alla programmazione per obiettivi, alla gestione dei gruppi di lavoro e alla valutazione dei risultati.
Tutela e inclusione
Individuare misure organizzative e strumenti di tutela dei lavoratori fragili, favorendo sicurezza, accessibilità e benessere lavorativo.
Programma formativo
Il programma si articola in quattro moduli tematici che affrontano gli aspetti normativi, contrattuali, organizzativi e di tutela connessi al lavoro agile nella Pubblica Amministrazione.
Modulo 1 Quadro normativo e linee guida del lavoro agile nella PA
- Evoluzione della normativa sul lavoro agile nella PA e linee guida nazionali.
- Piani Organizzativi del Lavoro Agile (POLA) e integrazione con il PIAO.
- Pianificazione delle attività e compatibilità delle mansioni amministrative.
- Sicurezza sul lavoro, riservatezza dei dati e diritto alla disconnessione.
Modulo 2 Gli accordi individuali e la gestione contrattuale
- Struttura, contenuti essenziali e stipula dell'accordo individuale di lavoro agile.
- Diritto alla disconnessione e luoghi di lavoro.
- Modifiche, recesso e gestione delle variazioni organizzative dell'accordo.
- Casi pratici e simulazione di redazione degli accordi individuali.
Modulo 3 Obblighi e responsabilità dei dirigenti e responsabili
- Ruolo, doveri e responsabilità della dirigenza nella gestione del lavoro agile.
- Programmazione per obiettivi, indicatori di performance e monitoraggio dei risultati.
- Gestione dei carichi di lavoro e coordinamento dei team trasversali e distribuiti.
- Strumenti di feedback, valutazione della prestazione e prevenzione delle criticità operative.
Modulo 4 Tutela dei lavoratori fragili, inclusione e well-being
- Definizione e individuazione della fragilità nel contesto lavorativo pubblico.
- Misure di tutela rafforzata, accomodamenti ragionevoli e flessibilità oraria.
- Integrazione tra medico competente, responsabile della sicurezza e dirigenti.
- Benessere organizzativo, prevenzione dell'isolamento e inclusione lavorativa.
Una formazione orientata all'applicazione operativa
Il percorso combina l'approfondimento della disciplina del lavoro agile con l'analisi dei principali strumenti organizzativi e gestionali utilizzati nelle amministrazioni pubbliche.
Le attività formative includono l'esame di problematiche applicative connesse alla gestione degli accordi, alla pianificazione delle attività e alle responsabilità dei dirigenti.
- Analisi del quadro normativo e delle linee guida nazionali.
- Approfondimento degli strumenti di pianificazione e organizzazione.
- Casi pratici e simulazione di redazione degli accordi individuali.
- Analisi degli indicatori di performance e degli strumenti di monitoraggio.
- Approfondimento delle misure di tutela e inclusione lavorativa.
Struttura del corso
Il percorso prevede 40 ore complessive di formazione, distribuite in 16 incontri in modalità online sincrona.
Calendario e orari delle lezioni
Le attività didattiche sono previste nelle mattine del martedì e del giovedì, secondo la seguente articolazione oraria.
Periodo previsto: dal 9 febbraio al 2 aprile 2027.
Le date indicate rappresentano la pianificazione prevista nella proposta formativa e potranno essere aggiornate in seguito al perfezionamento della convenzione e alla definizione del calendario definitivo.
Partecipazione e informazioni economiche
Il corso è proposto nell'ambito dell'iniziativa Valore P.A. 2026/2027 ed è erogato in modalità online sincrona.
Le informazioni relative alla quota di partecipazione e alle modalità di adesione saranno definite attraverso la documentazione ufficiale del percorso.
Direzione del corso
La direzione scientifica del percorso è affidata al Prof. Angelo Rosa, docente di Organizzazione Aziendale presso l'Università LUM Giuseppe Degennaro.
Dalla conformità normativa alla gestione per risultati
Una corretta gestione del lavoro agile non si esaurisce nella definizione delle modalità di svolgimento della prestazione lavorativa.
Richiede una programmazione coerente con gli obiettivi dell'amministrazione, strumenti di monitoraggio e valutazione e attenzione alla tutela delle persone.
Organizzazione e performance
Rafforzare la capacità di programmare le attività, coordinare i gruppi di lavoro e valutare i risultati attraverso obiettivi e indicatori.
Responsabilità e benessere
Integrare la gestione degli obblighi dirigenziali con le esigenze di sicurezza, inclusione, tutela dei lavoratori fragili e benessere organizzativo.
FAQ sul corso di lavoro agile nella PA
Quali argomenti affronta il corso sul lavoro agile nella PA?
Il corso approfondisce la normativa e le linee guida sul lavoro agile nella Pubblica Amministrazione, la predisposizione degli accordi individuali, gli obblighi e le responsabilità dei dirigenti e la tutela dei lavoratori fragili.
Quanto dura il corso?
Il percorso ha una durata complessiva di 40 ore, articolate in 16 lezioni.
Il corso si svolge online?
Sì. Le lezioni si svolgono online in modalità sincrona, secondo il calendario didattico previsto.
Quando sono previste le lezioni?
Le lezioni sono previste il martedì dalle 10:00 alle 13:00 e il giovedì dalle 10:00 alle 12:00. Il periodo indicativo del corso va dal 9 febbraio al 2 aprile 2027, con date soggette a conferma.
Quali competenze permette di approfondire il corso?
Il corso permette di approfondire l'applicazione della normativa, la gestione degli accordi individuali, la programmazione del lavoro per obiettivi, le responsabilità dirigenziali e le misure di tutela e inclusione dei lavoratori.
Chi dirige il corso?
Il corso è diretto dal Prof. Angelo Rosa, Professore Associato di Organizzazione Aziendale presso l'Università LUM Giuseppe Degennaro.
Il programma tratta gli accordi individuali di lavoro agile?
Sì. Un modulo specifico affronta struttura, contenuti essenziali, stipula, modifiche e recesso degli accordi individuali, prevedendo anche casi pratici e simulazioni di redazione.
È prevista una parte dedicata ai lavoratori fragili?
Sì. Il quarto modulo è dedicato alla tutela dei lavoratori fragili, agli accomodamenti ragionevoli, alla flessibilità oraria, alla sicurezza e al benessere organizzativo.
Competenze per un lavoro agile organizzato, responsabile e inclusivo
Il corso offre un percorso di approfondimento sulla gestione del lavoro agile nella Pubblica Amministrazione, integrando disposizioni normative, accordi individuali, responsabilità dirigenziali e misure di tutela delle persone.
Un'opportunità formativa per rafforzare le competenze organizzative e gestionali necessarie a coniugare qualità delle prestazioni, attenzione ai risultati e benessere lavorativo.
