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Master universitari 2 livello
MASHR

Imprese

Sustainable Human Resource Management

Scarica modulo di iscrizione

Inizio

22/09/2025

Termine

10/07/2026

Edizione

1

Format

Full-Time

Sede

Milano

Termine iscrizioni

12/09/2025

Premessa e obiettivi

Il Master in “Sustainable Human Resource Management” è un Master Universitario di secondo livello Full Time, che coniuga rigore accademico e rilevanza professionale altamente qualificante per la formazione di professionisti che vogliano costruire una Human Centric Organization.

I cambiamenti del contesto odierno, in un mondo sempre più VUCADS (volatile, ambiguo, complesso, incerto, digitale e sostenibile), richiedono a chi lavora in ambito HR di essere in grado di fare la differenza, di essere dei management innovator e divenire capaci di generare quel cambiamento necessario a diffondere una cultura della sostenibilità ed un nuovo modello di management che ponga veramente la persona al centro.

L’obiettivo primario del Master è quello di fornire i modelli e gli strumenti più innovativi e di sviluppare nei partecipanti le competenze necessarie per essere degli HR Management Innovator capaci di contribuire alla creazione di una nuova cultura della sostenibilità aziendale che ponga le persone realmente al centro nel rispetto assoluto di tutti gli stakeholders.

Il Master ha l’obiettivo di formare i futuri professionisti dell’HR sia in ambito aziendale che consulenziale. Grazie alla pluriennale esperienza della Faculty ed al coinvolgimento nel Master di HR Manager di numerose aziende leader nei loro settori, il Master offre sbocchi professionali:

 

  • all’interno della Direzione HR nelle aree Organizzazione Aziendale, Career & Development Management, Selection & Recruiting, Compensation & Total Reward, Performance Management & Welfare, Employer Branding & Social Recruiting
  • all’interno di società di consulenza specializzate in HRM o in Società di Head Hunter/Executive Search.

Attraverso il Master i partecipanti saranno in grado di:

 

  • Diventare artefici dell’innovazione manageriale necessaria per permettere alle persone di lavorare al meglio
  • Svolgere un ruolo determinante nella costruzione del purpose, della missione, della visione e dei valori aziendali
  • Dialogare con il board ed i manager di linea per essere realmente dei partner strategici di business
  • Utilizzare ed interpretare indicatori e dati per migliorare le prestazioni dell’organizzazione legate alla gestione delle risorse umane
  • Definire ed attuare strategie e politiche di Talent Attraction e Retention
  • Identificare il modello di management più adatto all’organizzazione
  • Imparare ad utilizzare al meglio le più avanzate tecnologie digitali (AI e Machine Learning, Metaverso, Robotica, Internet of Behaviour)

Requisiti di ammissione

L’accesso al Master è riservato a candidati in possesso di laurea magistrale, specialistica o diploma di laurea (vecchio ordinamento) in qualunque disciplina.

Direzione e coordinamento

Vittorio Davide D'Amato

Vittorio Davide D'Amato

Direttore scientifico

Elena Tosca

Elena Tosca

Coordinatore scientifico

Marialba Mauri

Marialba Mauri

Coordinatore operativo

Struttura del corso

Le ore totali di formazione vengono ripartite come di seguito:

 

Il Programma prevede un impegno formativo di circa 1500 ore così strutturate:

  • 360 ore di lezione
  • 790 ore di attività di studio guidato e individuale, seminari, workshop, ecc.
  • 350 ore di stage o project work

TOTALE: 1500 ORE

Programma

MODULO 1

• Life Long Learning: Personal Mastery & Self Awareness
• Mindfullneess & Wellbeing
• Da manager a coach

 

MODULO 2

• Total Reward System: dalla Compensation al Welfare
• Organizational Design
• Diritto del lavoro e relazioni sindacali
• Career & Development Management
• Il nuovo Performance Management
• Selezione e Digital Recruiting
• HR Analytics
• Employer Branding & Employer Value Proposition

 

MODULO 3

• Sustainable & Servant Leadership
• Purpose, mission, vision & value: cosa fare per permettere alle persone di lavorare al meglio
• Change Management in azione
• Management Innovation & Human Centric Organization
• HR Digital Trasformation & HR Trend

Destinatari e sbocchi professionali

Il Master si rivolge a:

• Laureati con titolo magistrale in qualunque disciplina e motivati a conseguire una specializzazione unica nella gestione e sviluppo delle risorse umane.

• HR Specialist/HR Consultant e neo-inseriti in azienda che desiderano dare un impulso alla loro carriera ed acquisire le più complete e aggiornate competenze e strumenti del mondo HR.

Il conseguimento del Titolo di Master è subordinato a verifiche di accertamento delle conoscenze e competenze acquisite, con valutazione in trentesimi per gli insegnamenti e con valutazione positiva o negativa per le altre attività.

Al completamento del percorso formativo, ai partecipanti che hanno superato con esito positivo gli esami relativi ai diversi moduli e la prova finale, viene conferito il Titolo di Master Universitario di secondo livello con l’attribuzione di 60 CFU.

Una Faculty di eccezione composta da Docenti universitari senior e la collaborazione con i più qualificati Centri di Ricerca internazionali sulle tematiche HR e la stretta collaborazione con HR Manager di aziende leader nei loro settori permetterà ai partecipanti di acquisire le competenze ed i modelli più all’avanguardia di HR Management ed essere aggiornati sui principali HR Trend.

Costo e incentivi

Prezzo del Master € 7.500

Il costo facoltativo per svolgere gli Elective alla IESEG School of Management è di € 500 (iva esente) ed il costo di viaggio, vitto ed alloggio è a carico dei partecipanti.

La nostra è un’offerta formativa completa, che si arricchisce di anno in anno di contenuti in linea con le esigenze delle aziende e del mercato del lavoro.

Ti servono altre informazioni?

Puoi contattarci anche utilizzando il form

Email: postgraduate@lum.it
Sei uno studente interessato a questo master?
Chiama il numero 080 9955426
Sei uno studente iscritto a questo master?
Chiama il numero 080 6978359






    *Campi obbligatori

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