Master II livello A.A. 2018-2019
Labor Law & HRM

MALLM

Master universitari 2 livello
Imprese
2
€ 8.000,00
premessa
Negli ultimi sessant’anni il ruolo dell’HR Manager ha subito un cambiamento in relazione alle trasformazioni sociali ed economiche e all’evoluzione dei modelli organizzativi e dei sistemi di gestione delle imprese. In pieno dopoguerra, il contesto socio-economico era caratterizzato dalla grande tensione per la ricostruzione del paese, nell’industria prevaleva la visione tayloristica, la disoccupazione aveva raggiunto tassi elevati, il livello di scolarizzazione era basso ed il sindacato fortemente ideologizzato. In tale scenario il direttore del personale doveva necessariamente caratterizzarsi con un approccio prevalentemente di tipo amministrativo-normativo. Ad oggi, l’HR Manager si confronta quotidianamente con una serie di normative in materia di lavoro poco chiare e spesso ridondanti (basti ricordare le 7 riforme del mercato del lavoro in 16 anni) che, al di là degli obiettivi iniziali, hanno determinato un eccesso di burocrazia nella gestione del rapporto di lavoro. La preparazione nella disciplina giuridica, la capacità di generare fiducia e di negoziazione, possono rappresentare per la funzione HR un valore aggiunto in termini di competenze. L’HR Manager deve essere in grado di eliminare le cause di disallineamento tra la propria progettualità e le necessità dell’organizzazione, quali ad esempio mancata condivisione di informazioni e conoscenze, assenza di visione strategica, resistenza al cambiamento, deficit di comunicazione. Saper riconoscere il talento, significa anche sapere individuare all'esterno le risorse umane funzionali al successo della propria organizzazione. Alla funzione HR viene, pertanto, richiesto un significativo bagaglio di conoscenze e competenze in ambito di processi di selezione, valutazione e sviluppo delle risorse umane e non solo in ambito giuridico-amministrativo.  

Comitato d’onore

Presidente Prof. Francesco Manfredi, Pro-Rettore alla Formazione Manageriale Postgraduate Direttore della LUM School of Management Professore Ordinario di Economia Aziendale.

 

Membri del comitato 

Dott. Antonio Angioni, Poliedros Management Consulting Senior Partner

On. Valentina Aprea, già Assessore all'istruzione, formazione e lavoro di Regione Lombardia,

Dott. ssa Paola Boromei, Executive Vice President Human Resources and Organization, Snam,

Dott. Pasquale Mario Bacco, Amministratore Delegato di MELEAM S.p.A.

Ermete Bossina, HRQ Director – PRESENT

Dott. Claudio Carbonaro, Responsabile formazione (DOJO) , Jmac Europe SpA,

Dott. Claudio Colombi, Executive Vice-President Human Resources ,COESIA,

Dott.ssa Paola Corsi, Human Resource, Bravosolution SpA,

Dott. Simone Crolla, Consigliere delegato dell'American Chamber of Commerce in Italy, AmCHAM,

Dott. Enrico Gambardella, Human Resource Director, AVIVA

Dott. Paolo Iacci, Presidente di Eca Italia e Presidente di AIDP Promotion

Avv. Andrea Maculan, Responsabile ufficio Affari Legali e Sindacali, Wuerth Srl

Dott. Antonio Nigro, Human Resource Director, RIELLO SpA,

Dott. Federico Ott, Human Resource Director

Dott. ssa Elena Panzera, Human Resource Director, S.A.S.,

Dott. Giacomo Piantoni, Human Resource Director del gruppo NESTLE’ Italiana,

Avv. Prof. Franco Scarpelli, Avvocato e Professore

Filippo Schittone, Direttore - Confindustria Ancona

Dott.ssa Francesca Sesana, Human Resource Director, McBride, Dott.ssa Cristina Spagna, Managing director, Kilpatrick.one,

Dott.ssa Emanuela Teatini, Direttore organizzazione e risorse umane, METROPOLITANA MILANESE SpA,

Avv. Mario Vanni, Capo di Gabinetto del sindaco di Milano,

Dott. Roberto Zecchino, Vice Presidente Risorse Umane e Organizzazione BOSCH Sud

 

Partner dell'iniziativa sono: AIDP Promotion - Amcham - Aviva - Bosch - Bravosolution - Coesia - Confindustria Ancona - Jmac - Kilpatrick.one - Legali Lavoro - Manpower - Mc Bride - Metropolitane Milanesi - Nestlè - Present - Riello - Risorsa Ruolo - Sas -Snam - Stanton Chase - Wuerth

direzione e coordinamento
Gabriele Fava

Direttore scientifico

Angelo Rosa

Coordinatore scientifico

struttura del corso

La durata del Master è di 1.500 ore, così ripartite:

  • Attività didattica frontale: 360 ore
  • Attività di studio guidato e individuale: 790 ore
  • Project Work – Tirocinio: 350 ore
programma

Il Master si compone di 9 moduli:

Modulo I: General management

Modulo II: Organizzazione dei lavori: analisi, valutazione e progettazione dei ruoli

Modulo III: Mercati e rapporto di lavoro, le relazioni sindacali, procedure concorsuali

Modulo IV: Il rapporto di lavoro nella Pubblica Amministrazione

Modulo V: Selezione e inserimento, formazione e knowledge management3

Modulo VI: Pianificazione e budget del personale

Modulo VII: Lean Organization

Modulo VIII: Sistemi di valutazione delle risorse, sviluppo carriere

Modulo IX: Corporate Social Responsibility, comunicazione organizzativa


totale 1500 ore
destinatari

L’ammissione al Master è subordinata al conseguimento di una laurea di II livello o titolo di studio estero equipollente, in discipline economiche, tecnico-scientifiche e quantitative, giuridiche, umanistiche e socio-politiche. Possono partecipare alla selezione anche coloro che sono candidati a conseguire il titolo di studio richiesto, a condizioni che conseguano tale titolo entro la sessione straordinaria dell’A.A. 2017-2018 (marzo 2019). Tali candidati saranno ammessi con riserva e potranno perfezionare l’iscrizione al Master solo successivamente al conseguimento del titolo.

crediti formativi
Il Master consente l’acquisizione di 60 CFU (Crediti Formativi Universitari).
L’acquisizione del titolo di Master consente l’iscrizione al II anno della Laurea Magistrale in Economia presso l’Università LUM Jean Monnet.
frequenza
La frequenza è obbligatoria nella misura di almeno il 70% delle lezioni.
contatti
Email: postgraduate@lum.it
Tel.: 080 6978224; 080 6978204
Fax.: 080 4577950
info aggiuntive
È prevista una riduzione del 10% per i laureati dell'Università LUM Jean Monnet.
Il Master è finanziabile con il programma di borse di studio "Pass Laureati" della Regione Puglia.
È stata sottoscritta tra Lum School of Management e Deutsche Bank una convenzione per il finanziamento a copertura della quota di iscrizione del Master.
Con Decreto Ministeriale 29 aprile 2016 n. 288 , “Spesa massima corsi di istruzione per le Università non statali di cui all’art. 15, comma 1, lettera e) del D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917”, il Ministero dell’Università ha reso noti gli importi detraibili da indicare nelle dichiarazioni 730 o nel Modello UNICO. La spesa massima riferita agli studenti iscritti ai master di primo e secondo livello è pari a € 1.800.
borse di studio inps
moduli di iscrizione
sedi di svolgimento
Milano | Mar. 2019
Scadenza iscrizioni
25 Gennaio 2019
Inizio lezioni
Febbraio 2019
Termine corso
Gennaio 2020

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