Premessa

Negli ultimi sessant’ anni il ruolo dell’HR Manager ha subito un cambiamento in relazione alle trasformazioni sociali ed economiche e all’evoluzione dei modelli organizzativi e dei sistemi di gestione delle imprese. In pieno dopoguerra, il contesto socio-economico era caratterizzato dalla grande tensione per la ricostruzione del paese, nell’industria prevaleva la visione tayloristica, la disoccupazione aveva raggiunto tassi elevati, il livello di scolarizzazione era basso ed il sindacato fortemente ideologizzato. In tale scenario il direttore del personale doveva necessariamente caratterizzarsi con un approccio prevalentemente di tipo amministrativo-normativo. Ad oggi, l’HR Manager si confronta quotidianamente con una serie di normative in materia di lavoro poco chiare e spesso ridondanti (basti ricordare le 7 riforme del mercato del lavoro in 16 anni) che, al di là degli obiettivi iniziali, hanno determinato un eccesso di burocrazia nella gestione del rapporto di lavoro. La preparazione nella disciplina giuridica, la capacità di generare fiducia e di negoziazione, possono rappresentare per la funzione HR un valore aggiunto in termini di competenze. L’HR Manager deve essere in grado di eliminare le cause di disallineamento tra la propria progettualità e le necessità dell’organizzazione, quali ad esempio mancata condivisione di informazioni e conoscenze, assenza di visione strategica, resistenza al cambiamento, deficit di comunicazione. Saper riconoscere il talento, significa anche sapere individuare all’esterno le risorse umane funzionali al successo della propria organizzazione. Alla funzione HR viene, pertanto, richiesto un significativo bagaglio di conoscenze e competenze in ambito di processi di selezione, valutazione e sviluppo delle risorse umane e non solo in ambito giuridico-amministrativo.

Obiettivi formativi

Il master si propone di fornire conoscenze approfondite sui temi della gestione delle risorse umane, dalle politiche di reclutamento al loro inserimento in azienda, e dell’organizzazione del lavoro in reti di imprese ed in fabbriche integrate promuovendo l’acquisizione di conoscenze, soprattutto, in ambito giuridico-economico. Il master si prefigge di illustrare le nozioni fondamentali della disciplina del diritto del lavoro, sia nella dimensione individuale che collettiva, alla luce dei principi costituzionali vigenti, ponendo una particolare attenzione alla negoziazione sindacale. Fornirà anche elementi significativi del rapporto di lavoro nella Pubblica Amministrazione. Il complesso di conoscenze e competenze acquisite durante il percorso formativo, permetterà ai discenti di risolvere situazioni problematiche utilizzando gli strumenti forniti in itinere al fine di rendere il sistema “azienda” efficiente ed efficace. Il master ha come obiettivi quelli di guidare i momenti decisionali a livello manageriale, di analizzare e valutare le situazioni critiche, di snellire le procedure interne al sistema e di considerare la risorsa il vero valore aziendale.

Destinatari

Il Master in Labour Law & HRM è rivolto a HR specialist, professionisti, consulenti del lavoro, avvocati, laureati con due o tre anni di esperienza nel settore HR e neo laureati in economia, giurisprudenza e scienze politiche. I destinatari saranno formati da docenti universitari, ricercatori, avvocati, dottori di ricerca, HR manager, dirigenti pubblici ed esperti in organizzazione e gestione delle risorse umane con lo scopo di formare le risorse e trasmettere il loro know-how.

Il programma

Modulo I: General Management

Modulo II: Organizzazione dei lavori: analisi, valutazione e progettazione dei ruoli

Modulo III: Mercati e rapporto di lavoro, le relazioni sindacali, procedure concorsuali

Modulo IV: Il rapporto di lavoro nella Pubblica Amministrazione

Modulo V: Selezione e inserimento, formazione e knowledge management

Modulo VI: Pianificazione e budget del personale

Modulo VII: Lean Organization

Modulo VIII: Sistemi di valutazione delle risorse, sviluppo carriere

Modulo IX: Corporate Social Responsibility, comunicazione organizzativa

La didattica

Il Master intende illustrare il panorama dell’organizzazione e della gestione delle risorse umane, dei rapporti fra collaboratore e datore di lavoro supportato dalla normativa vigente in materia di diritto del lavoro. Nel complesso il percorso didattico cerca di fornire una visione d’insieme del mondo HR, degli strumenti applicativi che possono permettere una riduzione degli sprechi e un aumento della produttività attraverso una corretta gestione non solo dei processi ma soprattutto delle persone. Valorizzazione, coinvolgimento e motivazione risulteranno essere elementi vincenti di una efficace gestione delle risorse umane.

Stage

Al termine del percorso formativo, verranno promossi stage e tirocini professionalizzanti presso aziende, società di consulenza, istituzioni e Associazioni compatibilmente con la disponibilità delle strutture ospitanti e subordinatamente al superamento del processo di selezione presso le strutture.

I Partners garantiranno opportunità di stage e testimonianze altamente qualificati

Corpo docente

I docenti del Master provengono dalla LUM School of Management e da altre prestigiose Università nazionali. Ad essi si affiancano consulenti aziendali, professionisti e manager d’azienda accreditati nel mondo imprenditoriale.

Direttore Scientifico

Avv. Gabriele Fava – Presidente FAVA & Associati (fava@som.lum.it )

Coordinatore Scientifico

Prof. Angelo Rosa – Coordinatore Area Master School of  Management Università LUM Jean Monnet, docente di Human Resource Management (rosa@lum.it )

Comitato d’onore

Presidente

Prof. Francesco Manfredi, Pro-Rettore alla Formazione Manageriale Postgraduate Direttore della LUM School of Management Professore Ordinario di Economia Aziendale  

Membri del comitato

Dott. Antonio Angioni, Organisation and Talent Director, Manpower

On. Valentina Aprea, Assessore all'istruzione, formazione e lavoro di Regione Lombardia, 

Dott. ssa Paola Boromei ,Executive Vice President Human Resources and Organization, Snam,

Ermete Bossina, HRQ Director – PRESENT

Dott. Claudio Carbonaro, Responsabile formazione (DOJO) , Jmac Europe SpA,

Dott. Claudio Colombi, Executive Vice-President Human Resources ,COESIA,

Dott.ssa Paola Corsi, Human Resource, Bravosolution SpA,

Dott. Simone Crolla, Consigliere delegato dell'American Chamber of Commerce in Italy, AmCHAM,

Dott. Enrico Gambardella, Human Resource Director, AVIVA

Dott. Paolo Iacci, Presidente di Eca Italia e Presidente di AIDP Promotion

Avv. Andrea Maculan, Responsabile ufficio Affari Legali e Sindacali, Wuerth Srl

Dott. Antonio Nigro, Human Resource Director, RIELLO SpA,

Dott. Federico Ott, Human Resource Director

Dott. ssa Elena Panzera, Human Resource Director, S.A.S.,

Dott. Giacomo Piantoni, Human Resource Director del gruppo NESTLE’ Italiana,

Avv. Prof. Franco Scarpelli, Avvocato e Professore

Filippo Schittone, Direttore - Confindustria Ancona

Dott.ssa Francesca Sesana, Human Resource Director, McBride,

Dott.ssa Cristina Spagna, Managing director, Kilpatrick.one,

Dott.ssa Emanuela Teatini , Direttore organizzazione e risorse umane, METROPOLITANA MILANESE SpA,

Avv. Mario Vanni, Capo di Gabinetto del sindaco di Milano,

Dott. Roberto Zecchino, Vice Presidente Risorse Umane e Organizzazione BOSCH Sud

Partner dell'iniziativa sono:

AIDP Promotion
Amcham
Aviva
Bosch
Bravosolution
Coesia
Confindustria Ancona
Jmac
Kilpatrick.one
Legali Lavoro
Manpower
Mc Bride
MM
Nestlè
Present
Riello
Risorsa Ruolo
Sas
Snam
Stanton Chase
Wuerth

Crediti formativi e titolo di master

Al termine del Master e a seguito della valutazione dell’elaborato finale si consegue il titolo di Diploma di Master universitario di II livello in “Labour Law & Human Resources Management” con l’ottenimento di 60 crediti formativi (CFU). Per l’ottenimento dei crediti formativi tutti i partecipanti dovranno superare le verifiche intermedie e discutere la tesi finale (project work) presso l’Università.

Frequenza

La frequenza delle lezioni è obbligatoria nella misura di almeno l’80% delle lezioni e sono previste prove di verifica ai fini dell’attribuzione dei crediti formativi e del conseguimento del Diploma.

La frequenza è obbligatoria nella misura di almeno l’80% delle lezioni.

Organizzazione del corso

La durata delle attività didattiche è annuale. Trattasi di 1500 ore totali di cui 360 di lezione, 300 ore frontali, 60 FAD (Lezioni on-line, E-learning, Web conferenze con testimoni in azienda).

Le lezioni del master si svolgeranno in formula week-end:

•   Venerdì 09.00-13.00 / 14.00-18.00
•   Sabato   08.30/14.30.

Quota di iscrizione:

La quota di iscrizione al Master è di € 8.000,00.

È stata sottoscritta tra Lum School of Management e Deutsche Bank una convenzione per il finanziamento a copertura della quota di iscrizione del Master.)

Scadenza iscrizioni
12 gennaio 2018

Inizio lezioni
16 febbraio 2018

L’avvio delle lezioni è previsto con un numero minimo di partecipanti pari a 15.

Sede:

Il Master si svolgerà presso la sede “Scuola Superiore del Commercio del Turismo dei Servizi e delle Professioni”, via Murillo 35 – MILANO.

RECAPITI E INDIRIZZI UTILI

Dott.ssa Elena Eusebio  /  Dott. Celestino Alessio

tel. 02.55196406

Mail: fava@som.lum.it / postgraduate@lum.it.